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本文来源:http://www.niaihae1015.com  发布日期:2018-09-11 浏览数:1011


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一位有三十年教龄的历史教师上了一节公开课,听课的人本来打算在课堂中写点记录,可他们听得入了迷,竟忘了记录,完全被讲课吸引住了,变成了学生一样。课后有邻校的教师请教他:“您花了多少时间来备这节课?”他说:“对这节课,我准备了一辈子。而且,总的来说,对每一节课,我都是用终生的时间来备课的。不过,对这个课题的直接准备,或者说现场准备,只用了大约十五分钟。”

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如何有效地运用表扬与批评的杠杆,达到激励与发展教师的目的呢?笔者以为,对先进的人和事的表扬要大张旗鼓,达到扬正气、树正风的表扬功能;对后进的人和事的批评则要注意方法和策略,不要吹胡子、瞪眼睛,广而告之。在案例1中,年级分工主任在教师面前确实没有做好榜样,没有按时进入会场,但透过表面,学校领导应当通过沟通,了解其内心想法,他可能认为这是一场整顿教师工作作风的会议,自己参加不合适;也可能是由于他在年级组工作中已尽心尽职,是教师给了他委屈,等等。学校领导对其出席会议迟到的事情给予批评教育是应该的,但不宜采取如此短、平、快的方式,一份通报草拟并印发下去并不复杂,关键要考虑其教育效应。笔者以为,校长在了解年级分工主任的所思所想后,给予婉转的批评,继而给予工作上的指导,可能比一个通报批评产生的心理效应要好得多。

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谈到现在年轻人的职场规划问题,罗伯特洛布说,企业中对年轻人最看重的是“团队精神、沟通能力和创新思想”。他认为,当今世界上年轻人的声音越来越重要了,“美国这一任总统选举的结果,就是一个明显的例子”。不过,他也告诫说,眼下在许多发达国家里,年轻人也被过分宠惯,在学校里还不够成熟。相比之下,中国学生应该更能吃苦一些。(本报记者刘向阳)

 

 
 
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