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北大是我的一个梦想,高考未能让我抓住这个梦想,而考研,却让我得偿素愿。在传统的观念里,上进就要好好学习,更上一层楼就要先拿到研究生学位。考研也是我家中父母的希望,他们觉得比周围邻居的孩子更高的学位才能让他们脸上有光,更有荣耀。

可见,学生接受性教育的最大的难题不是时间的提前,也不是内容的大改,而是缺少或者根本就没有专职老师,从当下学校教师队伍的知识结构来看,健康教育专业老师奇缺,专门的性教育专家更是紧缺。有关性教育的重要性已经无需再作讨论了,目前的当务之急还是教育部门应将培养和选派专职性教师,当作是更为紧要的工作。这个专职队伍不妨这样形成:一是引进部分医科大学毕业生,作为专职队伍的生力军;二是可以聘请驻地医院的专职医生代课;三是选派部分老师到相关学校进修学习;四是还可以与有关科研院所合作。

撤销通过学术不端途径获得的国家科技进步奖,还是对国家科技奖疏通出口的尝试。一直以来,国家科技奖基本上都是“终身的”,一次获奖,终身受益。尽管有相关法规与细则设置了出口,但很多时候只是“虚设”,没有被激活。制度不被激活就成摆设。撤销科技进步奖是一种“机制性进步”“机制性激活”。国家科技奖要有“高科技”,这里的“高科技”不仅是科技含量,也包括高科技的鉴别力——识别真伪,识别学术不端;国家科技进步奖要“进步”,核心要突破机制性障碍,消除“机制性沉睡”。(王旭东)

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“热门中还有热门!”记者在省直单位报名点发现,在所有报名人数较多的职位中,办公室文秘或行政职位占到了大多数。比如省人事厅最热门的职位就是文秘,省经委、省交通厅、省地方史志办的办公室科员、文秘等职位也“热力非凡”。工作人员分析认为,目前报考者多是应届毕业生,其中文科类考生占了很大比例,而上述职位均要求是中文、文秘方向的专业,因此,直接导致了众多考生一起报考的情况。

信号三:市场的要求“很实际”

“怎么也要月薪3000元以上才算合理啊!”清华大学新闻系的小温说:“我的同学去某部委,年薪5万多呢,我觉得本科生出去应该是这个价位吧。”事实是北京有媒体报道:2006年应届大学毕业生的平均工资为2000元。工资的高低是与工作的强度成正比的,单看工资来给自己标价不够全面,你的高额工资是要用自己的时间和身体去换取的。我的朋友北京师范大学中文系硕士生小朱,最后选择去了一所民办大专职业学校,月薪3000元。小朱说,如果去某大型网站工作,工资比这儿高,但是工作强度太大,对健康不利。

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据重庆市卫生局办公室介绍,目前44名受伤小学生均在开县人民医院接受治疗。事故发生后,重庆市卫生局领导带领第三军医大学、重庆医科大学和重庆市急救医疗中心的心内、创伤、烧伤专家紧急赶到开县,和开县人民医院的专家一起,对受伤学生进行了两轮会诊,现在这些伤员均脱离生命危险。

  阿瓦提乡中心学校校长吾买尔江吐依洪告诉记者,全面实施下乡支教工程后,城里的优秀教师来得更多了,一下子就把农村学校的教师队伍带动起来了。不仅教师不缺了,而且农村学校原有教师也重新焕发出了活力。

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政府掏钱培训企业老总,表面上是提高企业老总的管理能力,增强企业竞争力,但是得利的不只是企业和老总个人,也包括当地的群众和政府。企业获得大发展,既可以带动就业和拉动消费刺激经济发展,又可以为国家增加财政收入,反过来回馈给更多的老百姓。从这个角度说,政府掏钱培训老板实质上是拿小钱换大钱,是小投入大回报。再者,参加免费培训的企业老总本身就是纳税人,而且各个是纳税大户,对本地的发展作出了巨大贡献,仅向社会捐献爱心的资金就远超过政府买单的学费。以无为县这次开展培训为例,在全县17亿多元的财政收入中,电缆行业占了半壁江山,是无为经济的主要支柱产业,参加培训的老板基本上是纳税在300万元以上的企业老总。从这个角度说,为当地做出巨大贡献的纳税人,享用税收成果未尝不可。

 

 
 
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